Travailleurs mes frères, nous souffrons d'un handicap !...
Il va beaucoup être question du handicap, à l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, du 13 au 19 novembre prochain.
Une semaine pour mieux comprendre
Une semaine par an, on parle de l’emploi des personnes handicapées…
Bien sûr c’est peu, c’est trop peu, c’est toujours trop peu.
Mais à tout prendre, c’est mieux que pas du tout !
C’est aussi une occasion de saluer toutes celles et tous ceux qui, la plupart du temps dans l’ombre, agissent en faveur de l’emploi et donc de l’intégration des personnes handicapées. Et ils sont nombreux, même si aucun n’est de trop, à s’investir
au quotidien pour sensibiliser le monde du travail c’est-à-dire, vous et moi, à la question de l’emploi de personnes handicapées.
Merci à tous ces acteurs qui compensent nos handicaps !
Il y a bien entendu les acteurs clés du handicap dans notre paysage institutionnel, que sont les collaborateurs des Maisons départementales pour les personnes handicapées (MDPH), de l’AGEFIPH (privé) et ceux du FIPHFP (public), deux organismes auxquels les entreprises et organisations de plus de 20 salariés qui ne comptent pas 6% de personnes handicapées parmi leur effectif versent une contribution, qui sert ensuite à conduire des actions en faveur de l’accueil de personnes handicapées dans les entreprises ; il y a aussi tous les intervenants des services RH et de santé au travail des entreprises, qui agissent au quotidien pour sensibiliser leurs collègues, mais aussi les managers (recruteurs) et les responsables de l’entreprise, à l’intérêt d’ouvrir l’entreprise à la diversité, dont le handicap fait partie ; il y a aussi tous les acteurs du recrutement, de la formation (CRP, etc.), de l’intégration, agences pour l’emploi, de conseil et autres associations, qui interviennent quotidiennement en faveur de l’emploi et de l’employabilité des personnes handicapées ; il a aussi tous les responsables d’entreprises et d’organisations, qui agissent pour promouvoir une plus grande équité dans les recrutements, de manière à améliorer l’accueil (et le maintien) de personnes handicapées dans les entreprises, que ce soit en termes d’emplois durables, d’emplois temporaires ou de stages, qui souvent constituent des marches vers l’emploi pour les personnes souffrant de handicap et qui sont souvent en reconversion.
Il y a enfin, tous les responsables et les intervenants des ESAT (accueil de personnes éloignées de l’emploi) et des entreprises adaptées qui fournissent la possibilité à des nombreuses personnes handicapées et en reconversion, la possibilité d’exercer un métier, de fournir un travail, d’apporter un service aux entreprises de l’économie marchande et aux entreprises du secteur public, rendant à ces collaborateurs utilité sociale et dignité.
A toutes ces personnes qui agissent en faveur de l’emploi et de l’accueil des personnes handicapées dans l’entreprise, je veux dire un grand MERCI, et un grand BRAVO pour leur action, leur détermination et leur engagement quotidien.
A chacun d’entre nous d’agir, car le handicap, on le sait trop peu, nous concerne tous, un jour ou l’autre : 85% des handicaps surviennent après l’âge de 16 ans…
Rapprochez-vous de votre RH, vous trouverez comment agir…
